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なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える
大沢真知子編著 ; 日本女子大学現代女性キャリア研究所編. -- 青弓社, 2019. -- (青弓社ライブラリー ; 96). <BB01958332>
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なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える
大沢真知子編著 ; 日本女子大学現代女性キャリア研究所編. -- 青弓社, 2019. -- (青弓社ライブラリー ; 96). <BB01958332>
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巻号
所蔵館
配置場所
請求記号
資料ID
状態
コメント
返却予定日
予約
0001
長岡高専
ダイバーシティ(多様性)
366.38||O74
004164364
0件
No.
0001
巻号
所蔵館
長岡高専
配置場所
ダイバーシティ(多様性)
請求記号
366.38||O74
資料ID
004164364
状態
コメント
返却予定日
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書誌詳細
標題および責任表示
なぜ女性管理職は少ないのか : 女性の昇進を妨げる要因を考える / 大沢真知子編著 ; 日本女子大学現代女性キャリア研究所編
ナゼ ジョセイ カンリショク ワ スクナイ ノカ : ジョセイ ノ ショウシン オ サマタゲル ヨウイン オ カンガエル
出版・頒布事項
東京 : 青弓社 , 2019.3
形態事項
207p : 挿図 ; 19cm
巻号情報
ISBN
9784787234506
書誌構造リンク
青弓社ライブラリー||セイキュウシャ ライブラリー <BB01299987> 96//a
内容著作注記
女性と管理職をめぐる現状 / 大沢真知子 [著]
ジョセイ ト カンリショク オ メグル ゲンジョウ
内容著作注記
女性の昇進を阻む心理的・社会的要因 / 坂田桐子 [著]
ジョセイ ノ ショウシン オ ハバム シンリテキ・シャカイテキ ヨウイン
内容著作注記
女性管理職の声から考える : 管理職志向の変化と職場重視モデル / 大槻奈巳 [著]
ジョセイ カンリショク ノ コエ カラ カンガエル : カンリショク シコウ ノ ヘンカ ト ショクバ ジュウシ モデル
内容著作注記
性差を超えた新たなリーダーシップ構築を / 本間道子 [著]
セイサ オ コエタ アラタナ リーダーシップ コウチク オ
内容著作注記
ダイバーシティ&インクルージョンの必要性とその課題 / 大沢真知子 [著]
ダイバーシティ&インクルージョン ノ ヒツヨウセイ ト ソノ カダイ
注記
参考文献: 章末
学情ID
BB28007721
本文言語コード
日本語
著者標目リンク
大沢, 真知子(1952-)
オオサワ, マチコ <NC:DA07279110>
著者標目リンク
日本女子大学現代女性キャリア研究所
ニホン ジョシ ダイガク ゲンダイ ジョセイ キャリア ケンキュウジョ <NC:DA18439150>
著者標目リンク
坂田, 桐子(1964-)
サカタ, キリコ <NC:DA07784350>
著者標目リンク
大槻, 奈巳(1962-)
オオツキ, ナミ <NC:DA17187642>
著者標目リンク
本間, 道子(1941-)
ホンマ, ミチコ <NC:DA0447810X>
分類標目
労働経済.労働問題 NDC8:366.38
分類標目
労働経済.労働問題 NDC9:366.38
分類標目
労働経済.労働問題 NDC10:366.38
分類標目
社会・労働 NDLC:EL187
件名標目等
女性労働者||ジョセイロウドウシャ
件名標目等
管理者(経営管理)||カンリシャ(ケイエイカンリ)
件名標目等
女性管理職 -- 日本||ジョセイカンリショク -- ニホン
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