内容

目次

はじめに 序 章　問題の根源はどこにあるか　　　　──日本型雇用システムを考える 　１　日本型雇用システムの本質──雇用契約の性質 　２　日本の労務管理の特徴 　３　日本型雇用システムの外側と周辺領域 第１章　働きすぎの正社員にワークライフバランスを 　１　「名ばかり管理職」はなぜいけないのか？ 　２　ホワイトカラーエグゼンプションの虚構と真実 　３　いのちと健康を守る労働時間規制へ 　４　生活と両立できる労働時間を 　５　解雇規制は何のためにあるのか？ 第２章　非正規労働者の本当の問題は何か？ 　１　偽装請負は本当にいけないのか？ 　２　労働力需給システムの再構成 　３　日本の派遣労働法制の問題点 　４　偽装有期労働にこそ問題がある 　５　均衡処遇がつくる本当の多様就業社会 第３章　賃金と社会保障のベストミックス　　　　──働くことが得になる社会へ 　１　ワーキングプアの「発見」 　２　生活給制度のメリットとデメリット 　３　年齢に基づく雇用システム 　４　職業教育訓練システムの再構築 　５　教育費や住宅費を社会的に支える仕組み 　６　雇用保険と生活保護のはざま 第４章　職場からの産業民主主義の再構築 　１　集団的合意形成の重要性 　２　就業規則法制をめぐるねじれ 　３　職場の労働者代表組織をどう再構築するか 　４　新たな労使協議制に向けて 　５　ステークホルダー民主主義の確立 参 考 書